Atalgojums

Publicēts: 09.03.2022.
Atjaunināts: 18.02.2025.

Informācija par atalgojumu Sabiedrisko elektronisko plašsaziņas līdzekļu padomē

Sabiedrisko elektronisko plašsaziņas līdzekļu padomes (turpmāk – SEPLP) amatpersonu (darbinieku) atlīdzības noteikšanas kritēriji un darba samaksas apmērs sadalījumā pa amatu grupām.

Informācija par amatpersonu un darbinieku mēnešalgas apmēru sadalījumā pa amatu grupām (bruto, euro)

Informācija publicēta saskaņā ar Ministru kabineta 2016. gada 12. aprīļa noteikumiem Nr. 225 "Kārtība, kādā tiek publiskota informācija par amatpersonu (darbinieku) atlīdzības noteikšanas kritērijiem un darba samaksas apmēru sadalījumā pa amatu grupām”.

Mēnešalgas noteikšanas kritēriji:

SEPLP amatpersonām (darbiniekiem) mēnešalgu nosaka saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumu un Ministru kabineta 2022. gada 21. jūnija noteikumiem Nr. 361 “Noteikumi par valsts institūciju amatpersonu un darbinieku darba samaksu un tās noteikšanas kārtību, kā arī par profesijām un specifiskajām jomām, kurām piemērojams tirgus koeficients”.

Lai noteiktu darbinieku mēnešalgu grupu, tā amatu klasificē atbilstoši Ministru kabineta 2022. gada 26. aprīļa noteikumiem Nr. 262 "Valsts un pašvaldību institūciju amatu katalogs, amatu klasifikācijas un amatu apraksta izstrādāšanas kārtība" un nosaka amata saimi (apakšsaimi) un līmeni.

Lai noteiktu darbinieku individuālo mēnešalgu, ņem vērā darbinieka kvalifikācijas, kompetences (izglītība un pieredze) un darba snieguma līmeni (ikgadējā novērtēšana) – Ministru kabineta 2022. gada 21. jūnija noteikumi Nr. 361 "Noteikumi par valsts institūciju amatpersonu un darbinieku darba samaksu un tās noteikšanas kārtību, kā arī par profesijām un specifiskajām jomām, kurām piemērojams tirgus koeficients".

Mēnešalgas skaitliskais lielums tiek noteikts Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu atlīdzības likuma 3. pielikumā attiecīgajai mēnešalgu grupai paredzētā mēnešalgas intervāla ietvaros – koeficientu reizinot ar bāzes algu.

Citas likumiskās prasības, noteikumi SEPLP amatpersonu, darbinieku un ombuda atlīdzības noteikšanā:

Darba likumu;
Sabiedrisko elektronisko plašsaziņas līdzekļu un to pārvaldības likumu;
Darba aizsardzības likumu;
Ministru kabineta 2010. gada 21. jūnija noteikumiem Nr. 565 “Noteikumi par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku sociālajām garantijām”;
Ministru kabineta 2010. gada 12. oktobra noteikumiem Nr. 969 “Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi”;
Ministru kabineta 2009. gada 10. marta noteikumiem Nr. 219 "Kārtība, kādā veicama obligātā veselības pārbaude";
Ministru kabineta 2002. gada 6. augusta noteikumiem Nr. 343 “Darba aizsardzības prasības, strādājot ar displeju”;
Ministru kabineta 2005. gada 27. decembra noteikumiem Nr. 1031 “Noteikumi par budžetu izdevumu klasifikāciju atbilstoši ekonomiskajām kategorijām”;
Ministru kabineta 2022. gada 26. aprīļa noteikumiem Nr. 262 “Valsts un pašvaldību institūciju amatu katalogs, amatu klasifikācijas un amatu apraksta izstrādāšanas kārtība”;
Ministru kabineta 2012. gada 10. jūlija noteikumiem Nr. 494 “Noteikumi par valsts tiešās pārvaldes iestādēs nodarbināto darba izpildes novērtēšanu”;
SEPLP noteikumiem par darbības iekšējo kārtību un citiem iekšējiem normatīvajiem aktiem.

Atalgojums Sabiedrisko elektronisko plašsaziņas līdzekļu padomes amatpersonām

1. Saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 6.panta otrās daļas 16.punktu un 17.punktu, Sabiedrisko elektronisko plašsaziņas līdzekļu padomes priekšsēdētājam un Padomes locekļiem mēneša algu nosaka, mēneša vidējās darba samaksas apmēram, kas noapaļots pilnos euro, piemērojot šādu koeficientu:

Sabiedrisko elektronisko plašsaziņas līdzekļu padomes priekšsēdētājam – 4,48

Sabiedrisko elektronisko plašsaziņas līdzekļu padomes loceklim – 4,2

Attiecīgu koeficientu piemērojot Centrālās statistikas pārvaldes oficiālajā statistikas paziņojumā publicētajam valstī strādājošo aizpagājušā gada mēneša vidējās darba samaksas apmēram, kas noapaļots pilnos euro.

2. Sabiedrisko elektronisko plašsaziņas līdzekļu padomes darbiniekiem mēnešalgu nosaka, ņemot vērā amatam atbilstošo mēnešalgas grupu, kā arī darbinieka kategoriju: Amatam atbilstošo mēnešalgu grupu nosaka, pamatojoties uz amatu saimi un līmeni. Amatu saimi un līmeni nosaka atbilstoši Ministru kabineta noteiktajam valsts un pašvaldību institūciju amata katalogam (Ministru kabineta 03.11.2010. noteikumi Nr.1075 un Ministru kabineta 29.01.2013. noteikumi Nr.66). Darbinieka kategoriju nosaka saskaņā Ministru kabineta 29.01.2013. noteikumiem Nr.66 "Noteikumi par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku darba samaksu un to noteikšanas kārtību". Nosakot darbinieka kategoriju, ņem vērā darbinieka darbības un tās rezultātu novērtējumu un valsts dienestā nostrādāto laiku.

SEPLP amatpersonu atalgojums (euro) 2022. gadā saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumu:

Padomes priekšsēdētājs

Jānis Siksnis

4 740

Padomes loceklis

Sanita Upleja-Jegermane

Jānis Eglītis

4 444

SEPLP amatpersonu atalgojums (euro) 2023. gadā saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumu:

Padomes priekšsēdētājs

Jānis Siksnis

5 096

Padomes loceklis

Sanita Upleja-Jegermane

Jānis Eglītis

4 777

SEPLP amatpersonu atalgojums (euro) 2024. gadā saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumu:

Padomes priekšsēdētājs

Jānis Siksnis

5 402

Padomes loceklis

Sanita Upleja-Jegermane

Jānis Eglītis

5 064

SEPLP amatpersonu atalgojums (euro) 2025. gadā saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumu:

Padomes priekšsēdētājs

Jānis Siksnis

5 542

Padomes loceklis

Sanita Upleja-Jegermane

Jānis Eglītis

5 196

Amatpersonām aprēķinātais atalgojums 2025. gada janvārī

Saskaņā ar Valsts pārvaldes iekārtas likuma 92. panta 2. un 3. daļu:

(2) Iestādes amatpersonām aprēķināto atalgojumu iestāde katru mēnesi publisko savā tīmekļa vietnē, norādot vārdu, uzvārdu, amatu un aprēķināto atalgojumu, ja likums nenosaka citādi. Ministru kabinets nosaka termiņu, cik ilgi amatpersonām aprēķinātais atalgojums ir publiskots iestādes tīmekļa vietnē.

(3) Informāciju par darba samaksu, kas izmaksāta iestādes darbiniekiem, publisko Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumā noteiktajā apjomā un kārtībā.

Nr. p. k.	Piemaksas vai prēmijas veids, naudas balva	Piemaksas, prēmijas vai naudas balvas apmērs (euro vai %)	Piešķiršanas pamatojums vai kritēriji
	Prēmija saskaņā ar darbinieka/amatpersonas darba izpildes ikgadējo novērtējumu (vienreiz gadā)	1) līdz 75% no mēnešalgas, ja novērtējums ir “teicami”; 2) līdz 65% no mēnešalgas, ja novērtējums ir “ļoti labi”; 3) līdz 55% no mēnešalgas, ja novērtējums ir “labi”	Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma (turpmāk – VPIADAL) 16. panta otrā daļā; Ministru kabineta 2022. gada 21. jūnija noteikumi Nr. 361 “Noteikumi par valsts institūciju amatpersonu un darbinieku darba samaksu un tās noteikšanas kārtību, kā arī par profesijām un specifiskajām jomām, kurām piemērojams tirgus koeficients”, 25. punkts.
	Piemaksa par nozīmīgu ieguldījumu ministrijas stratēģisko mērķu sasniegšanā	Līdz 30% no mēneša algas	VPIADAL 14. panta divpadsmitā daļa.
	Piemaksa, ja darbinieks papildus saviem tiešajiem amata pienākumiem aizvieto prombūtnē esošu darbinieku vai pilda vēl citus pienākumus	Līdz 30% no mēneša algas	VPIADAL 14. panta pirmā daļa.
*Ja vienlaikus piemēro no šīs tabulas 2. un 3. minētajām piemaksām, to kopsumma nepārsniedz 30% (VPIADAL 14. panta trīspadsmitā daļa).*
	Naudas balva	Līdz vienas mēneša algas apmēram vienreiz kalendārā gadā	VPIADAL 3. panta ceturtās daļas 5. punkts.
	Kvalifikācijas celšanas izdevumi	SEPLP priekšsēdētājs izvērtē SEPLP amatpersonu vai darbinieku kvalifikācijas celšanas nepieciešamību un nodrošina iespēju segt ar kvalifikācijas celšanu un mācībām saistītos izdevumus SEPLP amatpersonām, darbiniekiem un ombudam atbilstoši SEPLP piešķirtajiem finanšu līdzekļiem un saskaņā ar normatīvos aktos noteikto	VPIADAL 27. pants
	Mācību izdevumu kompensācija	SEPLP priekšsēdētājs izvērtē SEPLP amatpersonu vai darbinieku kvalifikācijas celšanas nepieciešamību un nodrošina iespēju segt ar kvalifikācijas celšanu un mācībām saistītos izdevumus SEPLP amatpersonām, darbiniekiem un ombudam atbilstoši SEPLP piešķirtajiem finanšu līdzekļiem un saskaņā ar normatīvos aktos noteikto	VPIADAL 26. pants
	Speciālo medicīniski optisko redzes korekcijas līdzekļu (briļļu) iegādes kompensācija	Līdz 250 euro vienreiz kalendārā gadā	Darba aizsardzības likuma 25. panta 4. punkts un Ministru kabineta 2002. gada 6. augusta noteikumi Nr. 343 “Darba aizsardzības prasības strādājot ar displeju”.
	Veselības apdrošināšana	Saskaņā ar veselības apdrošināšanas līguma nosacījumiem	VPIADAL 37. pants. Apdrošināšanas polises tiek piešķirtas pēc pārbaudes laika beigām vai noteiktos gadījumos pirms pārbaudes laika beigām ar atsevišķu SEPLP priekšsēdētāja rīkojumu.
	Pabalsts darbiniekam, amatpersonai, ombudam, kura apgādībā ir bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam	750 euro apmērā vienreiz kalendārā gadā	VPIADAL 3. panta ceturtās daļas 7. punkts.
	Pabalsts sakarā ar ģimenes locekļa vai apgādājamā nāvi	250 euro apmērā	VPIADAL 20. pants.
	Atvaļinājuma pabalsts	50% no mēnešalgas vienreiz kalendārā gadā, aizejot ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā	VPIADAL 3.panta ceturtās daļas 8.punkts, ikgadējās darbības novērtējums. Kritēriji: amata (darba) pienākumu izpildes novērtējums nav zemāks par „labi”. Darba ilgums SEPLP ne mazāk kā viens gads. Pabalstu nepārceļ uz nākamo kalendāra gadu un, izbeidzot amata vai darba tiesiskās attiecības, neatlīdzina, ja kārtējais atvaļinājums nav izmantots un atvaļinājuma pabalsts nav saņemts – to neizmaksā.
	Atlaišanas pabalsts	VPIADAL noteiktajā apmērā	VPIADAL 17. panta pirmā, otrā, trešā, ceturtā daļa, 12.1 daļas 1. punkts, trīspadsmitā daļa.
	Sakaru izdevumu kompensācija	Katram nodarbinātajam noteiktā limita ietvaros	VPIADAL 32. panta otrā daļa.